一、沒簽合同可以直接離職嗎合法嗎

沒簽合同可以直接離職是合法的，因為沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。除此之外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律快車提醒您，根據《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、勞動合同簽訂期限一般為幾年

勞動合同簽訂期限可以由雙方當事人協商確定，勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。實際中大多情況下都是簽訂固定期限勞動合同。勞動合同的期限指勞動合同起始至終止之間的時間，是勞動合同的必備內容之一。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

三、老板不發工資怎么辦沒簽合同的

老板不發工資的主要可以通過以下幾種途徑解決：

1.和老板協商解決；

2.可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；勞動仲裁時效為一年；

3.對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；

4.可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。