工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同

工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同，一般勞動(dòng)者在工作期間人身受到了傷害的，此時(shí)申請(qǐng)進(jìn)行專門(mén)的認(rèn)定，確認(rèn)屬于工傷范疇的，那么之后可以按照工傷事故進(jìn)行處理。但對(duì)于勞動(dòng)者而言，此時(shí)員工遭受了工傷勢(shì)必會(huì)耽誤本身的工作，那工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同？

工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同1

工傷1-10級(jí)單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

工傷9級(jí)應(yīng)享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”而作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位和勞動(dòng)者，形式上地位是平等的，但實(shí)質(zhì)上是不平等的，在他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關(guān)系，用人單位處于積極、主動(dòng)的有利地位

而勞動(dòng)者處于消極和權(quán)利防衛(wèi)的弱勢(shì)地位，在現(xiàn)實(shí)生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象存在。為此，江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并接受其管理，指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。”

勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此須慎重對(duì)待。特別是對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)都作了嚴(yán)格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。

同時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，就是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé)

而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。本案原告洪*芳在工作中受傷，屬七級(jí)傷殘，依法被認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)的

原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同2

一、工傷鑒定后可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定后，在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、如果解除勞動(dòng)合同的，要給予員工2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形如下：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

二、工傷鑒定需要走哪些程序

（一）實(shí)際中，做工傷傷殘鑒定前，要確定是在下面的時(shí)間內(nèi)：

1、符合醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療終結(jié)期限的，要在鑒定材料交齊后60日內(nèi)由市勞鑒辦安排鑒定，特殊情況可再延長(zhǎng)30日作出鑒定結(jié)論。

2、因骨折、關(guān)節(jié)損傷、神經(jīng)損傷等醫(yī)療終結(jié)期限未滿、康復(fù)尙需時(shí)日或燒傷毀容等特殊情況，需等醫(yī)療終結(jié)期滿或康復(fù)期滿的，另行告知鑒定時(shí)間，請(qǐng)工傷職工等待通知。

（二）接著，申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行：

1、用人單位或工傷職工在傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)后，攜帶相關(guān)申請(qǐng)資料直接到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。

3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查資料齊全后，將組織專家進(jìn)行鑒定，并作出鑒定結(jié)論。

4、勞動(dòng)能力鑒定委員在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同3

一、工傷員工可以解除勞動(dòng)合同嗎?

工傷員工可以解除勞動(dòng)合同，五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來(lái)后，就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)。

在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。

如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級(jí)的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

二、用人單位可以和工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說(shuō)，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的.工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

綜上，工傷職工中，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)止;五級(jí)、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;七級(jí)至十級(jí)傷殘的

勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動(dòng)、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動(dòng)解除與工傷人員之間的勞動(dòng)合同或裁減工傷人員。

職員若是由于工作的原因受傷，此時(shí)單位不得隨意的與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但若是其治療周期比較長(zhǎng)，或者是在治愈之后，也不能很好的適應(yīng)工作，此時(shí)單位可以選擇支付補(bǔ)償金，并且與其解除勞動(dòng)合同，但是由于職員之后很難找到工作，故而賠償金的數(shù)額會(huì)比較大。

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