簽署了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補(bǔ)償？一個(gè)朋友在某家企業(yè)上班，已經(jīng)九年了，簽了無固定期限合同。

裁員時(shí)，無固定期限合同的員工獲得的補(bǔ)償并沒有更多，跟固定期限合同的員工標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，沒有區(qū)別。

大家好，我是社保專家思之想之，你說的是一個(gè)朋友在企業(yè)工作，已經(jīng)工作了九年了，簽署的就是無固定期限勞動(dòng)合同。簽署了無固定期限合同的員工被裁員后將得到什么樣的補(bǔ)償呢？

什么樣的人能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

一般情況下，你在單位連續(xù)工作了十年，或者已經(jīng)和單位連續(xù)兩次簽署了固定期限勞動(dòng)合同，那么都是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。

需要注意的是，如果用人單位在用工之起一年內(nèi)沒有跟你簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么就視同簽署了無固定期限勞動(dòng)合同。

簽署無固定期限勞動(dòng)合同有什么好處？

簽署無固定期限勞動(dòng)合同，好處其實(shí)并沒有想象中那么多，只不過是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)候，可以有優(yōu)先留用權(quán)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用三類人，包括無固定期限合同的人，較長期限固定期限合同的人，還有家中沒有其他人就業(yè)而且有老人和小孩需要扶養(yǎng)的人。

無固定期限勞動(dòng)合同所獲補(bǔ)償并不會(huì)更多

而如果一旦決定被裁員，無固定期限勞動(dòng)合同的員工并不會(huì)獲得更多的補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是跟其他員工一樣的。

這里就分兩種情況了，要看企業(yè)的裁員是合法裁員，還是違法裁員。

1、如果是合法裁員的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是n個(gè)月的工資，也就是，工作年限每滿一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。超過六個(gè)月不滿一年，按一年來計(jì)算；不滿六個(gè)月發(fā)放半個(gè)月的工資。

你這位朋友的工作年限是九年，所以可以獲得九個(gè)月的工資補(bǔ)償，這里的工資指的是職工前12個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金等。

2、如果是非法裁員的話，就是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀兜馁r償金。

所以你這位朋友如果是被非法裁員，那么他可以獲得兩倍賠償金，也就是18個(gè)月的工資賠償金。