簽訂勞動合同是雇傭勞動關系形成的重要載體，而勞動者參加社會保險是勞動關系的基本要求，在簽訂勞動合同時不交社保，是否違法？

1.簽訂勞動合同要求勞動者參加社會保險

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定：雙方當事人簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并依法為勞動者參加社會保險。由此可見，勞動合同的簽訂要求勞動者參加社會保險是必須的，雙方當事人簽訂勞動合同時，用人單位應當按照法律規定為勞動者辦理社會保險手續。

2.未參加社會保險違法的法律制度

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定：用人單位未為勞動者參加社會保險的，責令履行；情節嚴重的，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，責令補繳社會保險費；對法人或者其他組織，按其相應的法定代表人或者主要負責人的責任處理。

3.勞動者主動拒絕參加社會保險的處理

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規定：用人單位為勞動者辦理參加社會保險的手續，勞動者不得拒絕，但勞動者以虛假或者隱瞞事實的方式拒絕參加社會保險

的，用人單位可以拒絕為其辦理參加社會保險的手續。

4.勞動者未參加社會保險有哪些影響

勞動者未參加社會保險，將受到以下影響：一是未參保者在發生工傷、疾病、生育等保險事故時，無法享受到社保提供的保障；二是未參保者可能會面臨社會福利補貼和社會保障待遇等方面的差別，對社會保障待遇的享有也可能受到影響；三是未參保者的工資可能會受到影響，當發生勞動爭議時，可能會影響勞動者的維權。

5.簽訂勞動合同不交社保是否違法

簽訂勞動合同不交社保，是違法行為，用人單位未為勞動者參加社會保險的，不僅責令履行，還可能處以罰款，甚至對法人或者其他組織的法定代表人或者主要負責人進行責任處理，因此，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時應當辦理參加社會保險的手續，避免不必要的糾紛和風險。

總之，簽訂勞動合同不交社保是違法的，用人單位和勞動者都應當遵守法律規定，按時參加社會保險，以便享受社會保險提供的各項保障。