一、《勞動(dòng)合同法》中違約金的比例是哪些?

《勞動(dòng)合同法》中違約金的比例是應(yīng)當(dāng)是由雙方當(dāng)事人協(xié)商來(lái)進(jìn)行確定的，勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定中沒(méi)有勞動(dòng)合同違約金的明確規(guī)定。因此，可參照合同法的相關(guān)規(guī)定(勞動(dòng)合同不適用合同法)，一般以不超過(guò)20%為宜。明顯過(guò)高，勞動(dòng)仲裁委和人民法院有權(quán)予以調(diào)整。

當(dāng)事人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付對(duì)方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金是合同經(jīng)濟(jì)方式的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對(duì)方?jīng)]有遭受任何財(cái)產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書(shū)面約定。違約金有兩種：

1、懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對(duì)方因違約而遭受財(cái)產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應(yīng)另行賠償對(duì)方的損失。

2、補(bǔ)償性違約金，是對(duì)合同一方當(dāng)事人因他方違約可能遭受的財(cái)產(chǎn)損失的一種預(yù)先估計(jì)，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對(duì)方所遭受的財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任;即使損失大于違約金，亦不再補(bǔ)償。“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

二、勞動(dòng)者在什么情況下需要支付違約金

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下兩種情況用人單位可以和勞動(dòng)者約定違約金：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期的須向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)勞動(dòng)者商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密，如違約需要支付違約金。

用人單位和勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，也不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬，而且約定的違約金不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制期不單只是勞動(dòng)合同期內(nèi)，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位還可以與勞動(dòng)者約定額外的競(jìng)業(yè)限制期，但是額外的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，涉及到勞動(dòng)合同這方面的一些事項(xiàng)，雙方當(dāng)事人在簽訂的時(shí)候都要非常的謹(jǐn)慎。尤其是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)的話，必須要仔細(xì)的閱讀勞動(dòng)合同當(dāng)中的內(nèi)容，確定無(wú)誤的情況之下，才能夠簽訂勞動(dòng)合同。比如說(shuō)雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中，通常狀況之下是不需要約定違約金條款的。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了勞動(dòng)合同法中違約金的比例是哪些？的問(wèn)題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。