勞動(dòng)合同

精選文章

一、勞動(dòng)合同書簽訂年限勞動(dòng)合同書簽訂年限有2年、5年、10年等，具體期限可由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合

是否能在三年內(nèi)退休后立即解除勞動(dòng)合同？

目前離休還有三年的時(shí)間，一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而三年內(nèi)退休并不屬于《勞動(dòng)合同法》三十九條的情形，因此用人單位不能解除勞動(dòng)合同。三年內(nèi)

離職協(xié)議書的效力問題

離職協(xié)議書是用人單位與勞動(dòng)者雙方締結(jié)的協(xié)議，具有合同性質(zhì)。關(guān)于其中條款的效力可以參照合同效力的理論進(jìn)行判斷。而合同無效，指當(dāng)事人所締結(jié)的合同因嚴(yán)重欠缺生效

勞動(dòng)合同追訴期限是多久

一、勞動(dòng)合同追訴期限是多久《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定勞動(dòng)合同追訴期，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。二、沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年試用期期限

一、勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年試用期期限不得超過幾個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過2個(gè)月。

簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議離職后去了同行業(yè)真的要賠償嗎

簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》離職后從事同行業(yè)需要承擔(dān)違約責(zé)任賠償。值得注意的是，勞動(dòng)者并不能以用人單位沒有約定或者沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為由而不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

競(jìng)業(yè)協(xié)議不給錢有效嗎

競(jìng)業(yè)協(xié)議不給錢仍然有效。可以向用人單位主張支付這筆賠償金，也可以按照競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定或者法律的規(guī)定起訴要求解除競(jìng)業(yè)協(xié)議。簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議后用人單位不給錢，競(jìng)業(yè)協(xié)

工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同

工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同1工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同2一、工傷鑒定后可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同3一、工傷員

用人單位單方解除人工勞務(wù)合同的條件

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。二、用人單位單方解除人工勞務(wù)合

勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）范本

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、

目前離休還有三年的時(shí)間，一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而三年內(nèi)退休并不屬于《勞動(dòng)合同法》三十九條的情形，因此用人單位不能解除勞動(dòng)合同。三年內(nèi)退休可以解除勞動(dòng)合同嗎離退休還剩三年的時(shí)間，一般情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)...

勞動(dòng)合同

精選文章

最新列表

相關(guān)欄目

熱門排行

推薦圖文