一、解除勞動合同證明與離職證明是一個意思嗎

解除勞動合同證明和離職證明是不一樣的。解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內，由于某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關系，用人單位所出具的相關文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

二、可以不簽訂勞動合同嗎

是否簽訂勞動合同可以分兩種情況進行分析。第一、如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反《勞動法》的行為。根據《勞動合同法》第82條的規定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。第二、如果勞動者不簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

三、勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。