三方協議是畢業生與用人單位簽訂的就業協議，它的效力在畢業生到用人單位報到，簽訂勞動合同的時候正式終止。三方協議主要是畢業生和用人單位的工作約定，而勞動合同則規定了勞動者對從事的具體工作和福利待遇等權利義務的約定，內容更具體，更能保障勞動者的權益。由于三方協議不受勞動合同法的保障，容易在試用期期間產生勞動糾紛，因此，畢業生簽訂三方協議之時應該格外留心注意，以下就由小編為你詳細介紹。

三方協議是什么

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

勞動合同是什么

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

三方協議與勞動合同的區別

1.涉及的主體不同。

就業三方協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

2.簽訂的身份不同。

畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

3.有效的時間不同。

三方協議的有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后，即勞動合同簽訂后，三方協議的效力自行終止。而勞動合同的有效期主要看勞動者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。

4.簽訂內容不同。

就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定;勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確。

5.簽訂目的不同。

就業協議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議。