夏津農(nóng)商銀行持續(xù)推動(dòng)各項(xiàng)合規(guī)操作常態(tài)化，為員工健康發(fā)展保駕護(hù)航。

組織活動(dòng)，搭建員工出彩舞臺(tái)。一是組織員工參與“國(guó)家安全知識(shí)競(jìng)賽”、主題演講比賽、主題討論活動(dòng)、閱讀優(yōu)秀作品評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步豐富員工文化生活，展示員工風(fēng)采。二是組織合規(guī)征文活動(dòng)，聚焦合規(guī)主題，員工結(jié)合自身崗位和工作情況，總結(jié)提煉工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)參與活動(dòng)加強(qiáng)了員工對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。三是開(kāi)展孵化教育，將新入職員工分組，分別在三個(gè)帶教輔導(dǎo)基地輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，根據(jù)員工類(lèi)型特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，因材施教，員工自身專(zhuān)長(zhǎng)得到更好的發(fā)揮，自身職業(yè)成就感和獲得感不斷提升。目前12名新入職大學(xué)生全部投入到帶教基地孵化。

精細(xì)舉措，推動(dòng)員工合規(guī)教育。一是制定合規(guī)文化建設(shè)計(jì)劃，明確指導(dǎo)思想、組織領(lǐng)導(dǎo)、階段實(shí)施、工作要求，扎實(shí)有序做好合規(guī)文化建設(shè)各項(xiàng)工作。二是以“集中+分散”的方式進(jìn)行合規(guī)履職承諾宣誓活動(dòng)，總行機(jī)關(guān)集中宣誓，31個(gè)網(wǎng)點(diǎn)分別宣誓，并簽訂《夏津農(nóng)商銀行合規(guī)履職承諾書(shū)》300余份。三是持續(xù)推進(jìn)合規(guī)宣教活動(dòng)開(kāi)展，召開(kāi)專(zhuān)題典型案例警示教育視頻會(huì)議，分管領(lǐng)導(dǎo)、中層、柜員等130余人參加警示教育學(xué)習(xí)；組織第一期高管宣講下基層活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)宣講“四必講”，促進(jìn)“學(xué)合規(guī)、講合規(guī)、做合規(guī)”成為全體員工的行動(dòng)自覺(jué)；聚焦新員工特質(zhì)，以“立足新崗位，提高合規(guī)性”為主題，從合規(guī)知識(shí)與職業(yè)操守為切入點(diǎn)開(kāi)展合規(guī)教育培訓(xùn)，截至目前，已開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)1次。

立足實(shí)際，激蕩文化內(nèi)生活力。一是持續(xù)深入做好“行業(yè)規(guī)范建設(shè)提升年”“內(nèi)控合規(guī)管理建設(shè)年”活動(dòng)，在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中進(jìn)行自檢與不斷糾偏，切實(shí)推進(jìn)內(nèi)控合規(guī)文化建設(shè)向深向?qū)崱６歉鶕?jù)省聯(lián)社及監(jiān)管部門(mén)最新的政策要求，對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，按照嚴(yán)格操作規(guī)程、規(guī)范業(yè)務(wù)行為、控制操作風(fēng)險(xiǎn)、全面提高精細(xì)化水平的原則，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行“廢立改”，明確行為底線、制度紅線，不斷健全制度體系文化。三是積極打造“線上+線下”的交互式宣傳渠道，通過(guò)專(zhuān)題會(huì)議、集中學(xué)習(xí)等線下方式和微信公眾號(hào)、短視頻等線上平臺(tái)拓寬文化輻射路徑，提升教育影響力。今年以來(lái)，累計(jì)開(kāi)展合規(guī)文化宣傳活動(dòng)12次。（韓迪）