筆者曾寫過：當員工向你辭職時，你得讓他們這樣寫辭職申請書/通知書，不過現實是，很多時候員工不大會自愿辭職，更不會按你的要求寫辭職申請或通知書。

又基于勞動法律體系中保護勞動者一方權益的傾向性立法原則，用人單位想合理合法單方解除勞動合同，難度極大，很有可能被認定為違法解除，需要支付經濟賠償金。對于單位而言，更糟糕的是有的時候用錢都無法解決問題，有的員工就是要恢復勞動關系而不要經濟賠償，這種訴請甚至還能獲得支持，單位欲哭無淚。因此，對于用人單位而言，如能協商解除勞動關系，實在是非常不錯的選擇。

那么，在協商解除時，協議書應當如何約定？

筆者曾就如何擬定最完整的協商解除勞動合同協議有過具體論述，現將《解除勞動合同協議》文本分享如下，希望對讀者有所幫助。

作者簡介：

全國優秀律師事務所—廣州金鵬律師事務所副主任、高級合伙人，所帶領的團隊只做勞動法，著有《一本書讀懂你不知道的勞動用工風險》（法律出版社出版）一書；

獲2020年度全國律師行業最受關注人物榮譽、《亞洲法律雜志》（ALB）“年度華南華中地區勞動與就業律師事務所大獎 – 本地”（提供全部服務案例）；現任廣州市律協勞動法律專業委員會主任、廣州市工會法律服務律師團團長、廣州市重大決策社會穩定風險評估專家、勞動爭議仲裁員等職務。

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