您與該職位不太合適，無法進入面試階段。建議參考STAR法則對簡歷進行修改，并突出您在專業(yè)知識方面的優(yōu)勢。

PART

01

STAR法則

投簡歷的時候，相信大部分人可能會遇到上面的拒信，那么什么才是STAR法則呢？

所謂STAR原則，即（情景）、Task（任務(wù)）、（行動）和（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。STAR原則是結(jié)構(gòu)化面試當中非常重要的一個理論。

通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。而我們在面試的時候，則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點等與工作有關(guān)的方面。而STAR原則正是幫我們解決上述問題的。

PART

02

數(shù)據(jù)分析師的簡歷如何寫

我從網(wǎng)上找了兩個數(shù)據(jù)分析的職位要求，從上面的職責(zé)和任職資格來看，不同的業(yè)務(wù)要求不同，但是大同小異，就是在業(yè)務(wù)分析中體現(xiàn)數(shù)據(jù)分析的價值。

那么當我們在撰寫簡歷時，就可以用STAR法則來體現(xiàn)出數(shù)據(jù)分析的業(yè)務(wù)價值。

舉個例子：我們在做用戶增長時，雖然我們的新用戶量增加穩(wěn)定，但是用戶留存率卻呈現(xiàn)下降的趨勢？作為一個數(shù)據(jù)分析項目，我們該如何來寫呢？

STAR法則應(yīng)用：

：事情是在什么情況下發(fā)生？新增用戶量穩(wěn)定，但是留存率下降；如何分析解決？

Task：你是如何明確你的任務(wù)的？首先要了解現(xiàn)有數(shù)據(jù)現(xiàn)狀以及數(shù)據(jù)的走勢，這樣才方便我們?nèi)ブ贫ǚ治霾襟E。

：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式？（1）如拆分客戶端，如ios端數(shù)據(jù)表現(xiàn)穩(wěn)定，但是端下降明顯，影響了整體留存率的下降；（2）拆分新用戶渠道，某些渠道用戶留存率下降導(dǎo)致整體留存率下降；（3）進一步分析某些渠道用戶留存率為什么會下降？外因還是內(nèi)因？

：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么？說出分析后的結(jié)果and做了什么預(yù)防措施？經(jīng)過這個項目有什么收獲？

這樣，我們完成了項目的梳理，同時也體現(xiàn)了我們價值，更多時候，這才是面試官想要看到的內(nèi)容。

當然，STAR法則只是一個工具，在具體面試的時候，知識、經(jīng)驗、技能、能力、個性、價值觀等，都要根據(jù)崗位的需要來確認求職者是否具備符合的條件。

最后想說的是，我們還是要不斷的提高自己的能力，有更多的實踐經(jīng)驗，也會讓我們在面試時更加有底氣和自信。加油