江西臨川是江西撫州市下屬的一個(gè)區(qū)，臨川向來(lái)人杰地靈，有“才子之鄉(xiāng)”的美譽(yù)，王安石、曾鞏、晏幾道、晏殊、陸九淵都出于此，且臨川的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不錯(cuò)，位列江西撫州經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的四個(gè)縣之首。然而就是這樣一個(gè)非常適合人居住發(fā)展的縣區(qū)，今年就有70名教師主動(dòng)辭職，到底為什么？

4月27日，江西臨川市教育局發(fā)布了《關(guān)于對(duì)艾松梅等70名同志解除聘用關(guān)系的批復(fù)》。從該《批復(fù)》中我們可以看到，這70名曾經(jīng)的老師有的來(lái)自臨川城內(nèi)的中小學(xué)，例如三中、五中、六中、十中、十二中、十六中，一小、六小、八小、十小、十二小等，還有一部分老師來(lái)自下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小學(xué)，如孝橋鎮(zhèn)、羅湖鎮(zhèn)、大崗鎮(zhèn)、桐源鄉(xiāng)、溫泉鎮(zhèn)、青泥鎮(zhèn)等。

那么，疫情期間，老師居家辦公，工資照發(fā)，人人羨慕，為什么臨川還有如此多的老師執(zhí)意要辭職呢？

從這些老師的辭職報(bào)告中提供的理由來(lái)看，理由不一而足：

夫妻兩地分居或在外地安家創(chuàng)業(yè)。收入低個(gè)人原因長(zhǎng)期疏于教學(xué)隨夫到外省發(fā)展照顧家庭和小孩以及身體欠佳等原因。

雖然，以上老師主動(dòng)辭職各有各的理由，看上去大多好像都是出于個(gè)人原因，但是一旦同一行業(yè)出現(xiàn)集體性離職現(xiàn)象，這也說(shuō)明這一行業(yè)的吸引力本身就不夠。

一名辭職教師的母親反應(yīng)，因?yàn)樗吹浇處煿ぷ鞣€(wěn)定，還有兩個(gè)假期，能照顧家庭和孩子，就讓女兒考了編制當(dāng)了老師，但是一年以后，女兒死活要辭職，女兒給母親甩出6個(gè)理由：

一、學(xué)校將最累的活，最爛的班交給新手老師來(lái)干，拿最低的工資干最多最累的活，心里極不舒服。

二、評(píng)優(yōu)評(píng)模照顧老教師，年輕老師與榮譽(yù)無(wú)關(guān)。

三、沒(méi)有榮譽(yù)的年輕教師評(píng)職稱沒(méi)有任何希望，只能慢慢熬，職業(yè)體驗(yàn)極差。

四、職稱限額后，中級(jí)職稱和高級(jí)職稱名額少之又少，有可能從教20年也難以評(píng)上，職稱低，工資就低，生活沒(méi)有保障。

五、老師教學(xué)工作與各種非教學(xué)工作不斷疊加，每天忙于亂七八糟的工作，沒(méi)有價(jià)值感。

六、老師地位低，想教好學(xué)生又不能管，管理不當(dāng)或者學(xué)生有意外磕碰，遇到難纏的家長(zhǎng)，沒(méi)人護(hù)著老師，老師又得賠錢(qián)又得道歉，還要受處分，實(shí)在太難了。

而她的女兒就恰好遇到了難纏的家長(zhǎng)，女兒班上一名調(diào)皮的男孩下樓梯時(shí)不小心自己摔下樓梯，打電話給家長(zhǎng)，家長(zhǎng)來(lái)到學(xué)校上來(lái)就要打老師，嘴里罵罵咧咧，稱老師不稱職，之后去醫(yī)院做全身CT檢查，確定孩子沒(méi)傷后，還是不依不饒，最終讓老師當(dāng)著全班學(xué)生的面道歉賠錢(qián)，鄉(xiāng)教委還給了處分……

這位母親說(shuō)，聽(tīng)著女兒說(shuō)這些事，為女兒一年來(lái)所受的委屈而倍感心疼，更為孩子將來(lái)的職業(yè)前景而擔(dān)憂，只能支持孩子離職。

小徐老師常年身在一線，可以肯定的說(shuō)以上6條確實(shí)是教育行業(yè)難以留住優(yōu)秀的年輕老師的普遍原因所在。

拿江西撫州臨川區(qū)的教師工資來(lái)看，大多數(shù)在教學(xué)多年后，也只能拿到2000－3000元的工資，而剛?cè)肼毜慕處煿べY就更少了，基本都無(wú)法保證日常生活所需，對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，這么低的工資，男老師很難找到可娶的姑娘，更何況晉升職稱的希望也相當(dāng)渺茫呢？

有人說(shuō)，對(duì)于那些嫌工資低，不愿意當(dāng)老師的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，滿腦子想著賺錢(qián)，辭職最好，不要誤人子弟。孰不知，在教育行業(yè)吸引力極低的情況下，吸引來(lái)的絕不可能是金子，那么，大浪淘沙，剩下的當(dāng)然也未必是金子。