問題：有些用工企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，在發(fā)生糾紛時主張員工入職時填寫的應(yīng)聘、入職登記表就是勞動合同，這種說法是否成立？

解答：入職申請表、登記表通常不具備法定的勞動合同必備條款，也不符合法定的形式要求，不能等同勞動合同。

01 浙江–【（2018）浙02民終1461號】

勞動者應(yīng)聘登記表雖載明工資約定、工作崗位、工作性質(zhì)等，但其主要體現(xiàn)的是勞動者的基本就職信息，如尚未具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同的必備條款，則不能等同于勞動合同。

02 四川– 【（2018）川01民終642號、（2018）川01民終3941號】

根據(jù)《四川省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》第20條規(guī)定：“用人單位與勞動者簽署的能夠證明勞動關(guān)系內(nèi)容的書面材料（如應(yīng)聘登記表、聘用通知書、員工登記表等）包括了勞動期限、勞動報酬等內(nèi)容，并按該內(nèi)容實際履行的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位不需要支付勞動者未簽訂書面勞動合同的二倍工資。”也即判定用人單位與勞動者之間簽訂的書面文件是否為勞動合同，除考查該書面文件形式外，重在考查該書面文件的內(nèi)容是否具備《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容，尤其應(yīng)考查是否具有相關(guān)勞動者工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動條件等與勞動者基本勞動權(quán)利密切相關(guān)的內(nèi)容。

03 廣東–【（2019）粵03民終8582號】

《中華人民共和國合同法》第十一條規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。”故書面形式的勞動合同并不限于特定版本的《勞動合同書》，認(rèn)定一份書面的文件是否屬勞動合同，取決于該書面文件是否體現(xiàn)了雙方已就建立有法律約束力的主要勞動權(quán)利義務(wù)條款達(dá)成一致。勞動關(guān)系的主要權(quán)利和義務(wù)規(guī)定于《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。該條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。”該條第二款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”上述第一款規(guī)定的是“應(yīng)當(dāng)具備”的條款，第二款對上述第一款規(guī)定的條款更表述了“前款規(guī)定的必備條款”，故可以認(rèn)定該條第一款規(guī)定的第（一）項到第（八）項內(nèi)容屬勞動合同的主要權(quán)利義務(wù)條款。

本案的《入職申請表》是一頁的表格，分為兩部分，第一部分由勞動者填寫，包括個人基本信息、工作經(jīng)驗、教育機構(gòu)、家庭成員、能否出差、填表人申明和入職培訓(xùn)信息。第二部分由用人單位填寫，包括入職時間、所屬部門、職務(wù)、試用時間、試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資。故從上述《入職申請表》的內(nèi)容看，勞動者個人填寫的內(nèi)容雖然可以認(rèn)定表達(dá)了想與用人單位建立勞動合同關(guān)系的意見，但并未包括《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款的勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容，故不構(gòu)成向用人單位發(fā)出的要約。而由用人單位填寫的部分雖然包括入職時間、所屬部門、職務(wù)、試用時間、試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資，但也僅僅是表明了用人單位愿意與勞動者在上述基礎(chǔ)上簽訂勞動合同的意向。雙方實際上并未經(jīng)過協(xié)商達(dá)成包括《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定的主要合同權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的具有約束力的一致的意思表示。故，該《入職申請表》不屬書面的合同。

04 廣西–【（2017）桂01民終1136號】

勞動者已填寫《入職表》《轉(zhuǎn)正申請表》的，可否視為用人單位與勞動者雙方已經(jīng)訂立書面勞動合同？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位主張《入職表》和《轉(zhuǎn)正申請表》已包含勞動合同的基本要件，認(rèn)為這兩張表已經(jīng)屬于書面勞動合同。但是，《入職表》和《轉(zhuǎn)正申請表》并沒有載明用人單位名稱、勞動合同期限、報酬待遇、社會保險、工作時間和休息休假等基本內(nèi)容，不符合勞動合同的基本要件。用人單位以此主張不應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，理由不成立，不予支持。

05 陜西–【（2019）陜01民終號】

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限的勞動合同。勞動者入職用人單位時所填寫的入職登記表雖然有工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，但工資標(biāo)準(zhǔn)為用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫并簽字，未有勞動者簽字確認(rèn)，不能因此認(rèn)為勞動者與用人單位就勞動合同內(nèi)容達(dá)成合意。故用人單位提交的《員工入職登記表》以及《轉(zhuǎn)正申請表》，并不符合勞動合同的形式要件，且不具有勞動合同的主要內(nèi)容，不能視為用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了書面勞動合同。