用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工是勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

本條是關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系與書面勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系成立與訂立書面勞動(dòng)合同的關(guān)系有三種：一是建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立；二是建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立；三是在用工前訂立。

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。最好是建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書面勞動(dòng)合同同時(shí)，即實(shí)際用工之日就是書面勞動(dòng)合同訂立之日。

由于勞動(dòng)合同履行期限一般較長(zhǎng),合同內(nèi)容比較復(fù)雜,為了明確當(dāng)事人在合同履行期間的權(quán)利和義務(wù),我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雖然法律規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,但是實(shí)踐中仍有大量的未訂立書面合同的用工現(xiàn)象,后者也被稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在我國《勞動(dòng)合同法(草案)》的審議過程中,一些人指出,國外的勞動(dòng)法并沒有將書面形式作為勞動(dòng)合同的有效要件,規(guī)定勞動(dòng)合同要采取書面形式與我國《合同法》對(duì)合同形式的規(guī)定不一致,合同書面形式的規(guī)定不能給沒有訂立書面合同的勞動(dòng)者提供法律保護(hù),因此,《勞動(dòng)合同法》沒有必要要求勞動(dòng)合同一定要采取書面形式。

我國《勞動(dòng)合同法》最終規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。主要理由是：

第一,書面形式將合同的內(nèi)容作了如實(shí)記載并能夠長(zhǎng)時(shí)間保存,對(duì)于明確當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有重要作用,也有利于執(zhí)法部門對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立和履行進(jìn)行監(jiān)督。特別是勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛后,書面合同對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)規(guī)定得比較明確,便于分清是非、明確責(zé)任,公正、及時(shí)地處理糾紛。

第二,一些西方國家雖然沒有要求勞動(dòng)合同必須采用書面形式,但這些國家的市場(chǎng)信用度高,即使是口頭合同也可以得到普遍的遵守和有效的履行,書面形式對(duì)于勞動(dòng)合同就顯得無關(guān)緊要;而在我國現(xiàn)階段,市場(chǎng)信用度低,即使是書面合同,履約率也很低,更不用說口頭合同形式了。

第三,在我國勞動(dòng)法律體系尚不健全的情況下,勞動(dòng)合同在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)體系中起著非常重要的作用,如果不采取書面形式,就不足以明確勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。本法規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，即當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)訂立書面合同,訂立書面合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法律義務(wù),任何一方都不得違反。

勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂，即建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”這條規(guī)定,明確了書面勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系之間的邏輯關(guān)系。盡管《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,但本條關(guān)于“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的”的規(guī)定,已經(jīng)從邏輯上明確了勞動(dòng)關(guān)系的建立與是否訂立書面勞動(dòng)合同是兩個(gè)問題,書面形式不是建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一依據(jù)。

考慮到實(shí)踐中存在的大量有勞動(dòng)關(guān)系但沒有訂立書面形式的勞動(dòng)合同,法律通過規(guī)定用人單位因未訂立書面勞動(dòng)合同而承擔(dān)不良后果，以敦促用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在一定的期限內(nèi)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同,具體的期限是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)本法規(guī)定,逾期仍未簽訂的,則根據(jù)本法第八十二條處理,即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,則依據(jù)本法第十四條處理，即視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用工前訂立的勞動(dòng)合同，自用工之日起勞動(dòng)合同生效。用人單位與勞動(dòng)者在用工之前簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起勞動(dòng)合同生效。在用工之前簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)際上是附期限的勞動(dòng)合同,所附期限為用工之日。附期限的勞動(dòng)合同在期限到來時(shí)發(fā)生法律效力,所以,該勞動(dòng)合同自用工之日起生效。